大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司扣除海外生活补贴的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公司扣除海外生活补贴的解答,让我们一起看看吧。

  1. 如何看待某公司下发「购华为手机奖励100元,购苹果手机取消六个月绩效工资」的通知?

如何看待某公司下发「购华为手机奖励100元,购苹果手机取消六个月绩效工资」的通知?

希望有更多的公司向这家公司学习,支持华为不是在口头上而应该落实在行动上,特别是在美国升级对华为的封锁打压的现在,全国上下倾力支持华为是必须的,华为的失败就是中国的失败,这已经不是美国和华为之间的矛盾,而是中美高科技之间的战争,中国必须赢!

这家公司可以说非常恶心,买华为手机奖励100元,买苹果手机取消6个绩效工资,这背后明显不是为了支持华为,只是想利用华为的事情来降低自己的用工成本。

大家不妨仔细想想这事!

1、补贴和扣除资金并不对等:购买华为奖励100元,单从这条来说没有什么不妥,算是一个小***,买了就能得到100元。但是买苹果手机取消6个月绩效这就不正常了,6个月的绩效工资这总金额加起来一定是不低的,每月就算几百元半年下来就得好几千。

一旦发现某员工购买的是苹果手机,就直接扣除人家几千员,这哪里是为了支持华为啊,这企业就是变着法给自己降人力成本,就是想减少自己的支出提高利润而已。

2、所谓奖励但公司可以不出一分钱:同时,这种操作里面更恶心的是什么?现行这种政策等于是公司自己一分钱都不出,完全是拿扣除的资金来补贴给购买华为手机的员工,相当于巧立名目将部分员***袋中的钱给私自扣下,然后再***惺惺的拿出极小一半部分以奖励发给其他员工。

真的想要支持华为给员工发***,完全应该是公司只执行奖励政策,而没有后半条的取消半年绩效工资的做法,这才能真的体现出公司是想要支持华为,从政策上鼓励员工买华为手机。

3、企业无权限制员工购买私人物品:至于员工买不买苹果手机,其实是人家的自由,强行将员工购买私人物品的权益剥脱了似乎并不符合当前的法律法规。因此,企业可以从政策上来鼓励员工买华为,但并没有充足的理由限制员工购买苹果手机,以及扣除人家绩效工资。


Lscssh科技官观点:

因此,任何以买苹果手机就扣除员工奖金和工资的企业都是耍流氓的行为,真的想要支持华为企业就自己拿出资金来来进行***补贴,这才是真正的支持华为。这家企业摆明了就是想要压榨员工,剥脱员工正常的绩效工资而已,将自己的可恶的行为还搞得如此高端,太恶心了。


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从去年发生华为别列入实体之后,就有公司开始做出了这件事了,而且今年陆续还是有企业继续在***用这样的方式来进行对于华为的支持,我觉得对于这样的形式并不一定是对于华为很热爱,也并不一定是爱国,但是一定是对于一家有民族情怀的企业进行致敬!同时也是做了一个微薄的贡献!

购华为手机奖励100元,支持

对于民族品牌和民族产品支持的公司我也表示敬佩,而且我相信有做这样的行为举止,我相信在需要帮助的时候也会有人伸出援手去帮助的,所以无疑也是给自己的企业行善积德的一种行为!

但是我说句实话哦,对于华为的热爱中国人真的没有那么的强烈,因为很多人嘴上支持但是心理的行动却很诚实,例如今年的618前夕竟然苹果销售量那么的好,其实这一点方面我觉得中国的企业也好还是网民也好,甚至地方相关部门应该可以像韩国学习!

韩国在这方面我觉得支持国产品牌很到位,例如在很多***剧里我们都能看到清一色的韩国汽车,清一色的韩国三星手机,我也并没有看太多的韩国电视剧电影,但是《来自星星的你》和《太阳的后裔》还是关注了,那么里面出现的汽车和手机都还是密切的关注了,竟然是三星手机!我相信这背后不仅仅是广告费吧,也有可能是义务的支持!

那么***剧都出现了,对于韩国的广大人民到底是否是一如既往的支持三星,我觉得有一定的趋势是偏向于三星手机的,而且韩国是对于本土消费的意识还是非常重视的,这一点我看过一些资讯里面说过,而且还是出了名的!

所以如果中国的很多企业把员工***礼物逐步的变成了奖励华为,把企业的网络建设和路由设备支持华为,而且在很多办公领域以及员工***方面去多支持华为的时候,我觉得订单量也是会提升的!

购苹果手机取消六个月绩效工资,不建议

而对于购买苹果手机取消六个月的绩效工资,这一点我觉得做的就有点过了,因为毕竟消费自由,购买需求自由,除非办公手机你可以统一品牌,但是对于私人手机而言不建议不要这么统一,人家到你的公司用私人手机用的苹果怎么就得罪你了?所以这一点一刀切我觉得是不支持的,毕竟任正非自己都说自己都使用苹果设备呢!

所以前者可以说是非常好的,奖励100,无疑也是让员工自主化的选择是否要支持,也可以看到这些员工内心的一些情况,而有些人使用苹果长期也已经养成了苹果的习惯,所以我觉得一下子换成华为也会不适应的,所以这一点上来说我不建议这么来玩的!

当然如果你是小公司50人以下可以,毕竟家小同心协力,有一个共同想法和梦想这个也是好事情,甚至很多兴趣相投也一样,而且选择华为来说对于员工的选择成本并不高,因为如果自己觉得不合适,感觉工资绩效这样的制度不合理也可以直接离职了,但是超过了200人的企业或者部门单位就不建议了,因为部门大了,员工也多,不建议一刀切的都这么来支持华为,用苹果取消绩效工资的做法,这无疑对于企业的开拓性、创新性和包容性的发展是不利的,对此大家是怎么看的,欢迎关注我创业者李孟和我一起交流!

到此,以上就是小编对于公司扣除海外生活补贴的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司扣除海外生活补贴的1点解答对大家有用。